年間休日100日の中小企業「若者が中途採用に応募してくれない。どうしよう」【ブラック企業】

>>1
年間100日って土日だけ休みであとは出勤か？　
しかも土曜日は休日出勤なんだろ？

>>128
休日出勤は会社が休日と定めてる日に出勤することだから違う
この会社の場合は出勤する土曜日は「平日」

>>141
年間休日105日を下回ると
休日扱いじゃなくても、時間外扱いになる

会社が出勤日にしてても、割り増し手当て付けないと違法

>>1
働いても働いてもカネが入らないんだから仕方ない

もうブラック企業で働く意味がなくなってしまってるからな

むかしは残業すれば残業代で毎週フーゾク行けるくらいの金は工面できたんだ

>>1
大人しく潰れて、どうぞ

>>1
「アットホームで働きやすい職場であること」をアピールする文面も入れてみたりしましたが

それブラック企業の典型

>>1
これで手取り12万～14万程度
バカ社長一家の経営する町工場なんて淘汰されて然るべき

>>1
年間休日120日以上の会社と比べたら給料は高くないとダメでしょ
年休120日企業に行ってたら休めていた分働かなきゃいけなくなるんだから
20日分の休日出勤費を上乗せして給料を出せばようやくトントン

>>1
年52週、土日のみ休みでも104日
それより少ない休みに応募とかするわけねーだろバカか

>>10
まあ、400万ぐらいなら日本人の平均年収だから、普通じゃないの？

>>10
400もあるわけない
こういうのはたいてい月20以下、ボーナス2ヶ月分とかそんな程度だぞ

>>15
20から30代が欲しいわけだからそもそも氷河期はお呼びでない

>>15
なに言ってんだ？
こんな条件のとこはザラだったぞ
氷河期はこういうところで働いて潰されてきたんだよ
甘ったれはお前だ

>>15
応募条件外なんですが

大手でもそうだがこういう企業って40代の社員が殆どいない
新人教育を定年前の人がやったり新人ではないが経験足りない若手がやって
教育水準の低下が加速している

>>18
固定給を時給換算するとかアホかｗ
福利厚生も無いバイトと比べんなよ。

>>24
ボーナスや残業代にも影響するだろ
アホなのか？

>>52
社員は厚生年金の半分を会社が払ってるし、健康保険が効かない健康診断とか社宅や食費補助など給料以外にも社員に金使ってるんだよ。
お前こそアホだろｗｗｗ

>>64
健康診断は会社の義務だし、やらなかったら各種補助金下りないけどなｗ
給与以外に社員に金使わないなら、役員も出張旅費自腹で行けよ

>>72
補助金貰ってる会社ばかりじゃねぇよｗ
そもそも時給換算なんて、馬鹿な事言ってるお前が馬鹿にされてるのは変わらないぞｗ

>>30
でも1／3休みなんよな
すげえ時代だわ

>>68
俺が20代の頃は週休1日だったもんな。
そりゃ賃金下がるに決まってる。
休みを増やせ給料も増やせって言ってるから日本は衰退したというのに。

>>32
精神疾患者が多いんだろ。

>>35
最低限の身だしなみが出来てないって事だからな
とりあえず服は着てます　
裸じゃありませんから合法ですレベル

>>80
給料良いなら人手不足にはならんとは思う

>>83
ごちゃんしてた時間48時間か

>>85
これ

>>96
>年間約52週あって100日じゃーな

これよ、週休二日分もない GW 盆 正月 もないって、法律が許すから働けとか 会計士と弁護士の悪知恵にのるかよ ボケがっ

>>120
公務員は盆正月の休みは少な目じゃね？
特に夏休みは輪番で取れっていうところもあるから必ずしも盆に休めないし、
GWもカレンダー通りだから有休消化しないと大型連休にはならないし

>>120
盆正月で12～14日位だぞ
収入も一部公務員除いて中小とそう変わらんし、その一部ですら大手企業の人には収入負けてる
お前一度公務員の収入しっかり調べてみ
驚くほど安月給だから

>>120
お前公務員のこと全く知らんだろ
年末年始なんて２９日御用納めで年始は４日からだし盆休みもせいぜい４日だぞ
それでも昔は民間が有給なんかの休みが取りにくかったからマシだったけど今は逆じゃねえの？

>>162
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