【疑問】なぜ転職が当たり前の社会にならないのか？【2ch】

>>1
法律では企業側はとても切りにくくなってる
これを変えないとダメやろね

やめるほうはわりと簡単
最近は退職の代行もあってより簡単に

>>1
言うて流動性に適応出来るだけのマルチな能力をしかも即戦力で持ってるかと問えばみんなはそうではないわけで
リスキリングをちゃんと出来るとか、そういう再雇用のためのあらゆる機会が「どこかで確実に」保障されてないと雇用が流動的になるのを許容するのは無理w

具体的に言えば職紹介のハロワのみならず、資格取ったり技能身に付けるための機関を国が作らんと雇用は流動的にならんやろな
新自由主義はそこを無視して流動性を主張するから白い目で見られるねん

>>137
まあいわゆるジョブ型雇用にしないと無理やろな
ただそのジョブ型雇用もヨーロッパでももう維持できんって言い出してるから余計無理や

>>141
ジョブ型雇用は人材育成をはっきりと外部化してるから、国が機会を作らんとますますその不平等が出てく
こうなると明らかに能力主義のお題目が崩れて社会の不公平感出てくるから民衆の不支持で維持出来んのやろな

>>3
アメリカでもすぐ辞めるやつは結構弾かれるらしいよ

>>5
ワイは前者も後者も経験したことあるけれど、やっぱ周りにはいないわな
なんで辛い状況で無理して働くんやろ

>>8
トッモが何人か前者な働き方しとるからそんな珍しくは感じひんわ

>>9
個性で合う合わないはあるんだから、会社の人事異動に従ってないで、合う環境を常に探し続ければ良いのに
実際、そっちのが給料も上がるし

>>13
えれえレベルの低い話を平気でするんやなしかし

>>13
それが社会人でも同様になれば良いのにな
良くも悪くも会社に人をしがみつかせない

なんか>>13みて思い出したけど頻繁に人入れ替わるとその度に研修させなあかんから面倒やったな

>>37
その場合、辞めさせないように会社側も工夫するようになるから、労働環境が改善されて、全員ハッピーや

>>37
マニュアル用意してもすぐにそれに沿って動けるわけじゃないしな 相手の要領が良かろうが悪かろうが戦力に数えられるまて大なり小なり時間かかるし大変よね

>>15
リストラが当たり前になれば、そんな考えもなくなる
ぼーっとしている方が家族に害が及ぶ

>>20
引っ越さなくて済むならええけどね

>>16
周りで出世している奴を見ればなんとなくわかるやろ

>>18
間空けずにガンガン転職すればそんなに気にならんのやないか
トッモはそうしとるわ

>>24
書類がクソめんどいやろなぁ

>>26
100%自分の理想に沿った職場探すためなら必要な作業だからね 仕方ないね

>>28
いつからこうなったか

>>31
戦後
昭和の時代はこれでもよかったんよ
発展途上で日本はどんどん稼いでいたし、人がとにかく足らなかったけど
国民は子どもをいっぱい産んでいたのでそれでよかった

今通用するモデルちゃうねんな終身雇用って

>>28
これ
まあ、欧州とかも一緒かもしれんが
生活保護がある以上、解雇規制は緩和するべきやと思うがな

>>29
懲戒解雇は仕方ないね…
何したんやそいつ

>>30
仕事中に転職の面接受けてた

>>32
残当すぎて草

>>36
逆に、有能なやつらも出社せずに働ける職場を選びやすくなるからウィンウィンや

>>41
なんで急に日本に絞り出した？

>>51
国民総派遣時代になればええのにってことやろ

>>59
癖のついた中年雇うくらいなら自分のカラーに染められる若い奴採用したいって本音は変わらんわいw

>>60
それはただの昭和脳
海外では新卒で就職するのにインターンやらなにやらやたらと苦労しているのが現実

一方経験、できれば実績があれば中年になっても転職先はいくらでもある

>>59
当たり前だよな
終身雇用のせいで新卒でとらないと優秀な人材は2度と就活市場に出てこず採れないから新卒一括があるわけだからな
終身雇用(年功序列・解雇規制)と新卒一括はセットなんだよな

>>71
せやねんな
実力主義、実力主義言うてる若いヤツはその辺をまったく見落としている
自分たちが苦しむだけやのに

>>72
てか育て終わったら他所に行かれる　だと
完全に育て損に

>>74
実力主義って実力の評価をするのが上司である以上は上司に気に入られることがほぼマストだしな
テストの点みたいな客観評価じゃないんで上司に嫌われると終わりなんよね

>>78
本当の実力主義はトヨタみたいなところやな

〇〇歳までにこの試験に合格しないとキャリアはここまでって明確な線引があるってきいた

>>81
会社都合でクビにできない時点で実力主義ではない

>>78
上司に対する評価制度がしっかり構築されていれば問題ない
ワイの会社は、離職率の高い部の上司は左遷される精度が構築されとる

>>84
そんな精度普通はないんだよなぁ
お前上司やれって突然指名されて部下つけられるんだから指導方法の研修なんて無いし、評価する側もなんとなくでしか評価できん

>>88
管理職教育とかできるのって大手だけだよね

>>88
上司に対する評価制度がある
単純に自分の部下から評価されるのではなく、関連する他の部署の人間からの評価も加算される

自分の部下を育てられてなかったり、育てる気配がなかったら、他の部署の人間は迷惑なので、その上司の評価が下がるという仕組み

>>93
普通はそんなもん無いぞ
部署の売上悪かったら、その部署の昇進枠が減るだけ

>>93
４方向評価がある会社か
会社の雰囲気悪そう
みんな疑心暗鬼になるし

>>103
上っ面はええぞ、嫌われないように取り繕うわけだから
腹の中なんて、どうせみんなどす黒いんやから、表面だけでも綺麗な方がええやろ

>>84
普通に上司もその上の上司に取り入ってる訳で
そうやって傀儡政権のような仕組みになるんやで

>>94
そんなん「しーらねw」で上の奴は簡単に下を見捨てられるやん

>>100
そいつが辞めたら同じ制度でそいつもクビになるけど？

>>106
せやで
だから取り入る、後ろ楯に守ってもらうなんて通用せんねん

>>111
だから通用するんやで？
傀儡政権ってそういう風に互いに利害が一致してるから出来上がるわけで

>>114
部下を守るメリットが上にない

>>74
アメリカに長年住む友だちが上司のプライベートの用まで頼まれていつも愚痴ってる
日本なんてかなりイージー

終身雇用ばんざーい
社会主義ばんざーい

>>83
今の日本だとそうね
採用担当やってたけど、35歳までやね

>>83
35超えて未経験可に飛び込むのは難しいがキャリア採用で普通に相応のキャリアもってるなら普通に転職できるで

>>87
転職しまくってて相応のキャリア構成って厳しいと思うで

>>89
まあ管理職経験か独占資格の実務経験とかが必要やろなあ

>>89
転職しまくるのはアカンで
当たり前だが短期離職はキャリアじゃない
ただの汚点

>>102
そうよな
だからイッチの理想は無理やと思うわ

>>107
これ、売上に比べたら部下が辞めるかどうかとか二の次や残念ながら
そしてその売上を出すためには安定した人員の確保が最優先や

>>124
いや、割と余裕あるんだけど募集に来ないんだわ
給与のインフレ合戦が激しくて

>>129
そもそも退職金を用意する義務が会社にないから無理では？
すべての会社に退職金制度があるとでも？

>>133
ワイは毎月退職金もらってるわ
積み立てると先に抜けていく人が得するから良くないってことで前払い制度

>>132
上司の権限凄いからな
スティーブ・ジョブズなんて会社で目が合って気に入らなかったので「アイツクビ」だもん

>>135
その代わりに売上を上げ続ける責務が発生する

>>145
ITは割と多い

>>147
ITは歩合とかあるやろ
田舎の工場とかでもやってるとこあるでな
全員ガイジや

>>172
まだそこまで問題になってないからそんなことで旗揚げされても誰も支持してくれてないだけ

>>174
行くとこまで行かなわからんのが日本人
国中焼け野原になっても戦争やめなかった
原爆落とされてやっとあきらめた

>>176
今とバブルって対してかわらんぞ
金持ってるやつがいっぱいかね持ってて
庶民が貧乏って構図

>>173
別に衰退してなくね？
バブル時代に実力以上に伸びすぎただけで

>>177
あと試用期間も知らんのやろ

>>180
テレビで転職サイトのCMがバンバン流れるくらいには普通になってる

>>184
？世界共通だけど

>>187
んなこたーない

>>190
条件さがるならそのまま働けばいいだけだからな

>>191
日本で転職理由のトップは給料ちゃうねん
人間関係やねん

>>190
会社辞めて再就職とか金や空白期間伸びて条件悪くなるのを避けるため妥協してブラックに捕まったりするだけやしな
ハイリスクローリターンや
在職中ならいくらでも選り好みできるけど